2023년 최저 시급 인상, 4대보험 요율, 연봉별 월급 실수령액 및 연봉산출 방안 소개

2023년 최저 시급 인상, 4대보험 요율, 연봉별 월급 실수령액 및 연봉산출 방안 소개

최근 2년 사이 최저임금은 약 7%가량 상승했지만 소비자물가는 7.7% 상승으로 실질 임금은 오히려 줄었다는 평입니다. 금리인상으로 고물가를 붙붙잡고 있지만 실질적으로 느끼고 있는 서민들의 고통은 생각 이상이라 생각됩니다. 최저임금제는 근로자에 관해 임금의 최저 수준을 보장하여 근로자의 생활 안정과 노동력의 질적 향상을 목적으로 국민경제의 건강한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 하는 제도입니다. 2023년 사용 최저임금 이번 해 우리나라의 최저임금은 9,620원으로 전년 대비 5% 상승했습니다.

월급으로 계산한다면 주 40시간, 노동법에 따라 월급은 2,010,580원 이상을 받아야 합니다. 근로계약서 쓰실 때 반듯이 참고하시길 바랍니다.


⑦-1 최저임금안 재심의 요청
⑦-1 최저임금안 재심의 요청

⑦-1 최저임금안 재심의 요청

최저임금법 제8조 제3항에 따라 위원회가 제시된 최저임금안에 따라 최저임금을 결정하기가 어렵다고 인정되거나, 법 제9조에 따라 근로자의 대표자 혹은 사용자의 대표자가 최저임금안이 고시된 날로부터 10일 이내에 장관에게 이의를 제기하고 타당하다면 장관은 20일 이내에 그 사정을 밝혀 위원협의 10일 이상의 기간을 정하여 재심의를 요청합니다.

재심의 요청은 근로자 입장에서는 최저임금이 너무 낮게 산정되어 불만을 소유하고 이의를 제기하는 것이고, 이용자 입장에서는 최저임금이 너무 높아 경영을 하려면 무리가 있을 것으로 판단하여 이의를 제기하는 것입니다.

양측의 이익이 달려있는 만큼 재심의 과정은 무척이나 삭막하고 어려운 과정이기도 합니다.

③ 경영합리화
③ 경영합리화

③ 경영합리화

구시대적인 생각을 가진 사용자의 저임금을 토대로 한 경쟁방법을 지양하고 최소한의 임금을 지급하도록 하여 공정한 경쟁을 촉진하고 경영합리화를 위한 제도입니다.

이전에 사용자의 횡포에 따라 먹고 살기 고된 수준의 급여를 받은 근로자의 생활은 어디 말할 곳도 없이 어려운 시절을 보내곤 했습니다. 불과 10년 전만해도 최저시급을 맞춰주지 않는 사용자가 만연해있었고 그만큼 근로자의 근무 여건은 최악이었습니다.

최근 들어 최저시급 1만원 시대, 주52시간 근로 필연적 등 적극적이라는 정부의 정책으로 근로자의 생활의 질이 향상되고 있습니다.

2023년 4대 보험 요율 및 과세 공제액과 임금 실수령액 표

이번 해 연금 요율은 전년도와 동일한 9%이며 건강보험료는 0.1% 인상된 7.09%로 결정되었습니다. 장기요양보험의 경우 0.54% 인상되어 12.81%(건강보험료x12.81%)이며 고용보험은 2022년 7월에 인상되었던 1.8%로 동일합니다. 국민연금과 건강보험의 경우 사업장에서 절반을 부담하기 때문 근로자의 경우 연금 4.5%, 건강보험료 3.545%가 부과되어 국민연금의 최대 부담금은 248,850원으로 연봉 6,700만 원 이상일 경우 248,850원의 연금 상한금액이 적용됩니다.

2023년까지 최저 임금 변화과정, 임금 및 연봉 실수령액

✅2016년~2023년 최저임금 변화하는 정세 지금까지 최저시급은 매년마다. 약 7% 인상이 되었는데, 이번 노동계가 제시된 10,890원은 9,160원에서 18.9% 인상된 금액을 제시하고 있어 경영계와 합의가 원활하지 않을 전망입니다. ✅2023년 최저임금 임금 및 연봉 실수령액 2023년 최저시급, 최저임금을 10,890원이라 하고 계산하겠습니다. 2023년 최저임금 원급 계산법은 당일 8시간 x5일 근무를 기준으로 합니다.

당일 8시간 주 5일 근무를 하는 월 노동자라면 주휴수당(35시간)까지 포함해서 총 209순간을 매월 근로하는 시간으로 측정하겠습니다. 2023년 최저임금 9620원 확정(+추가 업데이트)으로 다시 표를 추가 했습니다.

최저임금 현황

최저임금은 이야말로 땅의 공시지과와 비슷하여 한 번 오르면 좀처럼 떨어지지 않습니다. 아래 표 세개를 보시면 아시겠지만 최저임금이 고시된 이후 한 번도 마이너스 성장을 한 적이 없습니다. 즉, 한 번 오르면 떨어지지 않았고 그 이유는 우리나라가 근 30년 넘게 지속적으로 성장하고 있음을 나타냅니다. 이번 해 2023년 최저임금 인상률은 5% 입니다. 1988년도의 최저임금을 보시면 487.5원입니다. 이 당시의 물가를 감안하더라도 굉장히 낮은 것을 볼 수 있고 통계자료에서는 볼 수 없지만 최저임금을 지키지 않는 사용자도 많았을 것입니다.

최저임금 미만율은 위반율을 의미하지는 않습니다. 그런데요 결과론적으로 최저임금 미만율은 유지하는 하락 추세에 있고 최저임금을 보장 받고 생활의 질이 점점 향상되고 있음을 반증합니다.

2023년 만약 노동계의 손을 들어준다면 10,890원이 될 것입니다. 만약 명확하게 결정된다면 여러분의 최저임금을 통한 임금 계산과 연봉 계산을 궁금해하실 것 같아 포스팅해보았습니다. 도움이 되셨으면 좋겠습니다. 감사합니다.

자주 묻는 질문

1 최저임금안 재심의 요청

최저임금법 제8조 제3항에 따라 위원회가 제시된 최저임금안에 따라 최저임금을 결정하기가 어렵다고 인정되거나, 법 제9조에 따라 근로자의 대표자 혹은 사용자의 대표자가 최저임금안이 고시된 날로부터 10일 이내에 장관에게 이의를 제기하고 타당하다면 장관은 20일 이내에 그 사정을 밝혀 위원협의 10일 이상의 기간을 정하여 재심의를 요청합니다. 자세한 내용은 본문을 참고 해주시기 바랍니다.

경영합리화

구시대적인 생각을 가진 사용자의 저임금을 토대로 한 경쟁방법을 지양하고 최소한의 임금을 지급하도록 하여 공정한 경쟁을 촉진하고 경영합리화를 위한 제도입니다. 더 알고싶으시면 본문을 클릭해주세요.

2023년 4대 보험 요율 및 과세 공제액과 임금 실수령액

이번 해 연금 요율은 전년도와 동일한 9%이며 건강보험료는 0. 더 알고싶으시면 본문을 클릭해주세요.