2023년 최저임금 인상, 월급여와 연봉 실수령액 정리

2023년 최저임금 인상, 월급여와 연봉 실수령액 정리

최근 2023년도에 연관된 최저임금 기준이 소폭 인상 결정되었습니다. 최저임금이 변경됨에 따라 근로자의 최저 월급과 연봉 등이 바뀌게 되는데요. 이번 포스팅은 최저임금 변경에 따른 여러 변경되는 부분들에 대해 알아보겠습니다. 최저임금제도는 국가가 임금의 최저 수준을 정하여 저임금 근로자들의 임금 최저 수준을 보장하기 위해 시행됩니다. 최저임금의 결정은 고용노동부 장관이 청하고 최저임금위원회가 결정하게 되어 있습니다. 최저임금을 결정하기 위해서는 주요 노동 경제 지표나 임금실태, 비혼 단신근로자 생계비, 외국 보기 등의 데이터를 심의하여 정하게 되어 있습니다.

우리는 사실 이같이 절차나 단계는 몰라도 되니 생략하겠습니다. 최저임금은 시간당 기준으로 정하게 되는데 10년 전인 2012년도만 해도 시간당 4580원이었지만 지금까지 물가 상승과 여러 정책 목적으로 현재는 2배가 넘는 9160원2022년 기준이 되었습니다.

연봉계산기의 활용

연봉계산기는 직장인들에게 필요한 도구 중 하나입니다. 이 계산기를 활용하면 연봉과 연관된 여러 변수들을 고려하여 개인의 예상 실수령액을 쉽게 파악할 수 있습니다. 특히 연봉액, 부양가족수, 20살 이하 자녀의 인원수 등의 정보를 입력하면, 해당 정보에 기반한 연봉의 실수령액을 자동으로 계산해줍니다.

이같이 연봉계산기는 네이버와 같은 검색 엔진을 통해 쉽게 접근할 수 있습니다.

사용자는 연봉계산기라는 키워드로 검색해 여러 웹홈페이지 중에서 요구하는 계산기를 선택하여 사용할 수 있습니다. 이를 통해 연봉 협상, 새로운 직장 선택, 아니면 재테크 계획을 세울 때 예상 수입을 미리 계산하고 준비할 수 있습니다.

2023년 연봉 실수령액이란?

2023년 연봉 실수령액은 직장인이 해당 연도에 받게 되는 총 연봉에서 필요한 세금과 각종 공제가 이루어진 후의 깨끗한 금액을 의미합니다. 이는 직장인들에게 아주 필요한 지표로 여겨지는데, 그 이유는 다음과 같습니다. 아주 정확하며 조건별로 모두 가능합니다. 사용법이 아주 쉬어요 꼭 사용하세요 직장인들의 관검증 대부분의 직장인들은 월급을 받기 위해 일을 합니다. 그렇기 때문에 세후 월급, 즉 월 실수령액은 직장인들의 가장 큰 관검증 중 하나입니다.

이 금액은 생활비, 저축, 투자 등의 기준이 되기 때문에 가치있게 여겨집니다. 연봉 협상의 기준: 많은 직장인들이 연봉 협상을 할 때 연봉의 총액보다는 그야말로 손에 들어올 금액, 즉 실수령액을 가치있게 생각합니다.

최저임금 제외 대상자

모든 사업장에 최저임금이 적용되는데 최저임금에서 제외되는 근로자도 있습니다. 1년 이상의 기간을 정해 근로합의를 체결하고 수습 중에 있는 근로자로서 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 근로자에 한해서는 최저임금의 10를 감액하여 지급할 수 있어요. 인턴이나 수습 직원의 경우는 최저임금의 90인 시급 8,658원을 받아도 불법이 아닌 거다. 단, 단순노무에 해당하는 직종은 수습에 독립적으로 최저임금의 100 지급해야 합니다.

1주 40시간 근로주 5일, 1일 8시간 했다면 2023년 최저임금을 적용한 월급은 2,010,580원이 됩니다. 이 금액에는 주휴수당이 포함되어 있으며 세금 등의 비용이 빠지면 실 수령액은 180만 원 내외가 됩니다. 2023년 최저임금이 올랐다고 하지만 물가에 비하면 참 적은 금액으로 느껴질 수 있겠다. 최근 경력직 직원의 연봉을 2,500만 원을 제시한 다비치의 강민경이 열정페이로 논란이 있었습니다. 2023년 최저임금을 적용한다면 경력직 직원이 거의 최저임금을 받는 셈이니 논란이 될 수밖에 근로자는 대우해주는 만큼 노동력을 제공해야만 되는 걸 고용주도 파악해야 합니다.

2023년 임금 실수령액표

이제부터 보여드릴 임금 실수령액은 세금 미과세 급여식대 등은 미포함, 부양가족 본인1인만 고려한 것입니다. 맨 먼저 최저임금 기준 연봉과 비슷한 2100만원부터 중견사업체들 신입사원 연봉정도 되는 3500만원까지 임금 실수령액표입니다. 이는 단순히 계약서상에 명시되는 연봉만을 고려한 사항으로 성과급상여금은 고려되지 않았으니 참고하시기 바랍니다. 다음은 3600만원 5500만원구간의 월급실수령액표입니다.

중견사업체들 신입사원 대기업 신입사원 정도 연봉 범위가 될 것 같습니다. 보통 우리들이 요구하는 꿈의 첫 연봉인 5000만원은 임금 실수령액이 351만원정도 된다고 보시면 되겠습니다. 다음으로 5600만원 ~ 7400만원구간은 조금은 대기업 신입사원 연봉 ~ 대기업 대리/과장급 연봉으로 보시면 될 것 같습니다.

대한민국 최저임금제도

최저임금법 제8조에 의해 고용노동부 장관은 매년 8월 5일까지 최저임금을 결정하여야 합니다. 고용노동부장관은 대통령령으로 정하는 바에 따라 제12조에 따른 최저임금위원회에 심의룔 청하고, 위원회가 심의하여 의결한 최저임금안에 따라 최저임금을 결정하여야 합니다.

자주 묻는 질문