최저임금 주휴수당 평균임금 기본 임금 계산 방법과 적용 수당항목

최저임금 주휴수당 평균임금 기본 임금 계산 방법과 적용 수당항목

이번에는 포괄임금제에 관해 살펴보겠습니다. 이 제도는 모든 것을 고려하여 연봉을 계산합니다. 하지만 분명한 규정이 없어 논란이 되고 있습니다. 이에 관해 논의해보도록 합시다. 연봉제로 임금을 받을 경우, 항상 같은 월급만 받는다면, 시간 외 수당이 월급에 포함되는 포괄임금제를 이용하면 근로자는 더 많은 보상을 받을 수 있습니다. 포괄임금제는 근로자가 정해진 시간만큼 근무하면, 그 시간을 초과하여 근무해도 월급이 일정하게 지급되는 제도입니다.

이를 이용하면 근로자는 시간 외 근무에 대한 보상을 받을 수 있으며, 이는 더 많은 돈을 벌 수 있습니다. 그러나, 근무시간이 매우 짧은 경우 시간 외 수당이 적게 발생하기 때문에 포괄임금제가 손해일 수 있습니다.

주휴수당포함 최저시급 계산법

고용노동부가 고시한 2023년 최저시급은 9,620원입니다. 2022년인 현재 9,160원보다. 5로 상승했는데요. 2023년 1월 1일부터 모든 업종의 1인 이상 근로자를 사용하는 사업장은 9,620원의 최저시급이 적용됩니다. 월급제 직장인들의 월급에는 주휴수당이 포함되어 있습니다. 1일 8시간 근로하는 근로자의 주급은 48시간 x 9,620원 461,760원 월급은 주휴시간 35시간을 포함해 209시간 x 9,620원 2,010,580원입니다.

2023년 기준으로 시급이 9,620원이므로 1일 8시간 근로하는 사람의 경우 주휴수당은 8시간 x 9,620원 76,960원입니다. 근로자가 개근을 한다면 76,960원의 유급 휴가가 지급되는 겁니다. 즉 2023년 최저시급인 9,620원의 주휴수당 포함 시급은 11,544원입니다.

유급주휴 시간과 주휴 수당 계산법

근로기준법에서 사업주는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상 유급휴일을 부여하고 유급 주휴 수당을 지급하도록 명시하고 있습니다. 주휴시간은 최저임금 적용 기준시간 수에 합산하여 계산하므로 최저임금에 주휴수당이 포함되어 있습니다. 주휴수당은 주 15 시간 이상 근무하고 하루라도 결근이 없어야 지급하는 조건이 있습니다. 주 15 시간 미만자와 1 주에 하루라도 결근이 있으면 지급하지 않아도 된다는 의미입니다.

주휴수당은 주휴시간 X 최저 시급으로 계산합니다. 주휴시간은 주 40시간 기준으로 최대 8시간을 부여할 수 있습니다.

평균임금의 의미와 계산 방법

평균임금은 기본적으로 퇴직금이나 휴업수당 산정 시에 산출하는 임금으로 평균임금의 산출 사유가 발행한 날 이전 3개월을 기준으로 근로자에게 제공한 임금의 총액과 총일수로 나눠서 계산합니다. 3개월을 일평균 임금으로 산출하게 됩니다. 근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우도 이를 적용하고 산출된 금액이 그 근로자의 통상임금보다. 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 산출합니다. 예를 들어 설명하면 1년간 근무한 근로자가 7월에 퇴사하고 5월 총 급여 240만 원, 6월 총 급여 230만 원, 7월 총 급여 240만 원이었다고 가정하고 평균 임금을 계산해 보시면 다음과 같습니다.

주휴수당 포함된 임금 계산법

근로기준법상 한 달은 4.34주입니다. 반올림한 174는 현실 근무 시간이며, 반올림한 35시간은 주휴수당이 적용된 시간으로 이를 포함하면 209시간이 되는데요. 오늘 8시간 주 5일 근무 시 40 시간이 되고 여기서 4.34주를 곱하면 월 173.6시간이 계산됩니다. 주휴수당은 한주의 기준 시간인 8시간에 4.34주를 곱하면 34.7시간이 계산됩니다. 주 5일제 일 8시간 근무시 9,160원 X 209시간 1,914,440원 1,914,440원은 주휴수당이 포함된 최저 월급입니다.

근로기준법 에따라 사용자는 오후 10시부터 다음날 오전 6 사이의 야간근로에 관해 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 합니다.

주휴수당폐지

위에서 살펴봤듯이 주휴수당은 일주일동안 일한 정당한 댓가로 우리 삶에 녹아들어 왔어요. 하지만 얼마전 윤정부는 노동시장 개혁개혁개방 정책 권고안중 하나로 주휴수당폐지를 발표했습니다.

자주 묻는 질문