연차수당 계산법 여전히 모르시나요 이걸로 끝내세요

연차수당 계산법 여전히 모르시나요 이걸로 끝내세요

특히 창업을 앞둔 자영업자 사장님이시라면 궁금하실만한 내용입니다. 아르바이트 직원이 한 달을 채우지 못하고 중도에 그만두게 되었다면 급여를 얼마나 지급해야 하는지 헷갈릴 수 있는데요. 시급제 직원과 월급제 직원 각각의 임금 계산법에 대해 상세히 알아보았으니 참고해 주세요. 보통 아르바이트생은 시급제 직원인 경우가 많습니다. 임금이 시간 단위로 결정이 되는 방식이라 한 달에 며칠을 근무했든 계산하는 방법이 간단한 편입니다. 단순히 직원이 그야말로 일한 시간에 시급을 곱하면 되는데요. 주의해야 할 점은, 계약서상 주휴수당 지급 의무가 있다면 주휴수당을 포함하여 임금 계산이 이루어져야 해야하는 점입니다.

월급제 직원 임금 계산법 2가지

시급제 직원과는 각양각색으로 월급제 직원의 경우 다른 방법으로 중도퇴사 처리 임금을 계산해야 합니다. 계산하는 방법은 두 가지가 있고 모두 오늘 단위로 계산하는 일할 계산 방식입니다. 근로기준법과 같은 관련법에는 중도퇴사자 임금 계산 법이 따로 명시되어있지 않기 때문에 앞으로 설명드릴 2가지 방법 중 어느 것이든 선택하셔도 상관없습니다. 또한 고용노동부와 노무업계에서도 2가지 모두 인정하고 있습니다. 하니 안심하셔도 됩니다.

1 월 임금 해당 월 일수 x 근로일수 첫 차례 방법은 월 임금을 직원이 출근한 달의 전체 일수로 나눈 다음에 직원이 그야말로 근로한 일수를 곱하는 방법입니다. 예를 들어 한 직원의 월급이 250만 원이고, 주 40시간, 1일 8시간 근무한다고 합시다.

알바 주휴수당 계산법

주휴수당을 계산할 때에는 근무시간 40시간을 기준으로 그 이상과 미만에 따라 계산하는 방법이 다릅니다. 이에 관해서는 단순하게 아래 표를 참고해주시면 좋을것 같네요. 아마 40시간 이상 근무하시는 분들의 경우에는 단순하게 8시간 기준으로 최저 시급을 곱하여 지급합니다. 계산법이 그런 식으로 어렵지는 않죠? 그래도 이렇게 계산해보는게 귀찮으실 수도 있을 텐데요. 단순하게 계산하시려면 인터넷에 올라와있는 주휴수당 계산기를 이용해보시는 것도 추천드립니다.

근로자용 근무시간 계산기

먼저 근로자용 근무시간 계산기입니다. 매일 근무시간이 다른 경우 1일부터 31일까지 출근시간, 퇴근시간, 점심시간, 휴식시간을 개별적으로 입력합니다. 근무시간은 24시 시각으로 쓰고 24시가 넘어가는 경우 25시, 26시 등으로 입력합니다. 점심시간, 휴식시간, 저녁시간이 없는 경우는 0으로 입력해도 무방합니다. 근무시간 항목에 출퇴근시간을 계산하고 점심시간, 휴식시간, 저녁시간을 제외한 오늘 근무시간이 자동으로 계산되고 오른쪽 표에 총 근로시간, 총 점심시간, 총 휴식시간, 총 근무시간이 계산되어 나옵니다.

이렇게 1월, 2월, 3월 순으로 저장하면 해당 월의 날짜별로 출근시간과 퇴근시간, 휴식시간 등을 한눈에 정리할 수 있습니다. 이 외에 야간, 휴일, 연장근로 시간은 별도로 계산하여 가산된 금액을 받으시면 됩니다.

주휴수당 계산기 활용해보기

주휴수당 계산기를 활용하실 때에는, 보통 사람들이 가장 많이 찾으시는 포털 사이트를 이용하시는게 본인도 편하고, 또 근거 자료로 이용하시기에도 좋으실 텐데요. 그러므로 우리나라에서 가장 많이 사용하시는, 네이버 계산기를 통해 이용해보시는 걸 대부분이 추천합니다. 사용 방법은 매우 간단한데요. 근로계약시 정해진 시급을 입력하시거나, 혹은 정해진 내용이 없습니다.면 최저시급을 입력하시고, 근무시간 및 근무규정상의 현실 근로시간을 입력하시면 단순하게 계산이 되어 나옵니다.

해당 수치는 계약한 시급의 크기에 따라 달라질 수 있으니 이 점 염두에 두시면 좋을 것 같네요. 아울러, 이번 포스팅 내용과 함께 같이 확인하시면 더욱 유용한 정보들을 아래와 같이 모아봤습니다.

시간외근무수당초과근무수당, 비상근무수당 계산법

규정된 근무시간 외 근무한 자에게 지급되는 수당 기본시간 10시간은 시간외 근무실적이 없어도 지급됨. 평상시시간외 근무명령은 1일 4시간, 월 57시간을 초과할 수 없음. 기본시간10시간 최대 월 57시간 최대 월 67시간 까지 지급 가능. 기본시간 10시간은 해당월에 15일 이상 정상출근조퇴, 지각, 연가 등 1일 근무시간이 8시간 미만인 일수 모두 제외한 출근일수한 경우에 지급되고, 15일 미만일 경우출근일수 미달 기본 10시간은 출근미달일수 만큼 비례하여 공제후 지급합니다.

자주 묻는 질문