육아 휴가 기간, 지급대상, 지급액, 신청방법 총정리

육아 휴가 기간, 지급대상, 지급액, 신청방법 총정리

먼저, 만 8세 이하 혹은 초교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 필요 하거나 여성 교육공무원이 임신 혹은 출산하게 된 경우 육아휴직의 사유가 됩니다.

한부모 근로자 육아 휴가 급여 특례

한부모 근로자한부모가족지원법 제4조제1호의 모 혹은 부는 첫 3개월 보편적인 임금 100상한 250만원, 4sim12개월 보편적인 임금 80상한 150만원을 지원합니다. 한부모 근로자 육아 휴가 급여 특례가 적용된 달첫 3개월은 육아 휴가 급여 사후지급분 제도는 적용되지 않습니다. 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 매월 단위로 신청하되, 당월 중에 실시한 육아휴직에 대한 급여의 지급 신청은 다음달 말일까지 해야 합니다.

매월 신청하지 않고 기간을 적치하여 신청 가능 합니다. 단, 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하지 않을 경우 동 급여를 지급하지 않습니다.

육아휴직이란?

육아휴직이란 임신 중인 여성 근로자나, 근로자가 만 8세 이하 혹은 초교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청,활용하는 휴직을 말합니다. 육아휴직은 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 노동을 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지희망하는 제도입니다. 20.2.28부터는 부부가 함께 육아 휴가 신청 가능하고, 임신 중 육아휴직은 21.11.19.부터 가능합니다.

아빠 육아 휴가 보너스제22년까지 운영

같은 자녀에 에 대하여 부모가 순차적으로 모두 육아휴직을 활용하는 경우, 두 차례 사용한 사람의 육아 휴가 3개월 급여를 통상임금의 100상한 250만원로 상향하여 지급합니다. 4개월 이후 급여는 통상임금의 50상한 120만원으로 지급 2019.1.1.부터 상한액 250만원 적용, 이전은 상한액 200만원 아빠 육아 휴가 보너스제가 적용된 달첫 3개월은 육아 휴가 급여 사후지급분 제도는 적용되지 않습니다.

부모가 같은 자녀에 에 대하여 순차적으로 활용하는 경우 두 차례 육아휴직을 사용한 경우 지급되며, 육아기 근무시간 단축을 사용한 경우와 부부가 같은 자녀에 에 대하여 함께 육아휴직을 활용하는 경우 아빠 육아 휴가 보너스제 급여 지급 대상이 아닙니다.

아빠의 달 특례 신청을 위한 휴직 신청 서류

아빠의 달 특례 신청을 위해서는 일반 육아휴직을 위한 기본 서류인 휴직 신청서, 휴직 사유 입증 서류, 서약서에 최초 육아휴직을 사용한 배우자의 휴직 증빙 서류가 추가 됩니다. 휴직 사유 입증 서류에는 가족관계 증명서, 주민등록등본, 이혼자의 경우 양육권을 증명하는 서류, 임신임을 확인해주는 의사의 진단서나 출산 확인서 등이 있습니다. 저의 경우, 2023년 3월 1일자로 부부 모두 첫 육아휴직을 신청하기 때문에 최초 육아휴직을 사용한 배우자의 휴직 증빙 서류가 애매하였습니다.

교육청에 문의한 결과를 안내해드릴게요. 먼저 11월 초에 휴직과 복직을 신청하라는 공파일을 교육청에서 하달하게 됩니다. 그럼 각 학교에서는 수요를 조사해서 휴직과 복직 신청 공파일을 교육청에 발송을 하지요. 바로 이 공파일을 원본대조필하면 최초 육아휴직을 사용한 배우자의 휴직 증빙 서류로 인정이 됩니다.

자주 묻는 질문