2023년 최저임금 임금 및 최저임금 산출 한눈에 총정리(Feat 계산기)
23년 최저시급은 얼마나 올랐고, 최저임금은 얼마인지 궁금하지 않은가요? 우리의 임금 실수령액은 얼마나 올랐는지 임금 개선일 얼마나 되었는지 한번 확인해보겠습니다. 23년 최저시급은 22년 대비 5 인상해서 9,620원 전년대비 460원 인상최저임금 월급으로 계산하면 2,010,580원이 나옵니다. 최저임금은 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 국가에서 최저 수준을 정하고, 저임금 근로자를 보호하기 위한 금액이라고 생각하면 됩니다. 임금계산기를 활용해서 최저시급과 최저임금을 계산해보겠습니다.
시간급이라는 말은 어디에 쓰는건가 궁금했는데, 최저임금위원회에서 표현하는 용어입니다.
2023년 최저임금 재심의 없습니다.
최저임금법상 노사단체 대표자는 고시를 임박하여 이의를 제기할 수 있습니다. 이의가 합당하다고 판단될 경우 고용노동부는 최저임금위원회에 재심의를 요청하는 구조입니다. 최저임금위원회에서 의결된 내년도 최저임금에 관해 노사 모두 이의제기를 제기했지만 재심의는 없었습니다.
재심의 요청은 최저임금제도가 실시된 1988년 이래 지난 35년간 단 한 번도 받아들여진 적이 없습니다.
경제회복 등 복합적인 경우에서 최저임금위원회가 최선을 다해 대내외 경제 여건과 고용상황, 저임금근로자 및 영세소상공인의 어려운 사정 같은 것을 종합적으로 고려해 결정한 점을 존중한다고 밝혔습니다.
최저임금의 변동율
최저임금법 제4조1은 최저임금 결정 기준으로 근로자 생계비, 유사 근로자 임금, 노동생산성, 소득분배율 같은 것을 고려하도록 했을 뿐입니다. 산출 근거는 매년 바뀌고, 사실상 공익위원 뜻대로 인상률을 끌고 나갈 수 있는 구조입니다.
최저임금위원회는 이번 해 경제성장률 전망치 2.7%에 소비자물가하락 상승률 전망치 4.5%를 더한 뒤 취업자 증가율 전망치 2.2%를 빼 내년도 최저임금 인상률을 제안했습니다.
5라니 대단합니다.
2022년 최저월급과 최저연봉은?
만약 주 40시간을 근무한다면 최저시급이 산정되어 지급받을 수 있는 월급은 아래와 같이 산정이 됩니다. 한달동안 주 40시간을 일하게 되면 유급휴일인 주휴수당시간이 포함된 통상 근로시간을 총 209시간으로 보고 2,010,580원 209시간 곱하기 9,620원
위는 이번 해 최저임금 1,914,440원으로부터 9만6천140원이 상승한 액수입니다. 최저연봉은 주 40시간 기준으로 24,126,960원이라고 할 수 있습니다.
주휴수당 계산법
2023년 최저시급 9,620원을 기준으로 주급과 주휴수당을 계산해 볼까요? 1일 8시간, 주 5일 40시간 일하는 직장인을 기준으로 계산해보면 2023년의 주급과 주휴수당은 아래와 같습니다. . 기본주급 최저시급 9,620원 x 8시간 x 5일 384,800원 주휴수당 최저시급 9,620원 x 8시간 76,960원 기본주급에 주휴수당이 합쳐진 액수가 현실 지급되는 주급으로, 실질적인 주급은 기본주급과 주휴수당을 합해 461,760원이 됩니다.
2023년 최저임금 월급
2023년 최저임금 9620원으로 상승함에 따라 최저월급과 연봉 역시 상승하였습니다. 2023년 최저임금 월급은 2,010,580원 2023년 최저임금 연봉은 약 24,126,960원입니다. 임금 12 2023년 최저월급을 기준으로 국민연금, 건강보험료 같은 것을 공제한 실수령액은 약 1,823,150원 정도로 예상됩니다. 근로자별 상황에 따라 공제금액이 달라질 수 있습니다.
최저임금 인상이 끼치는 영향
최저임금제도에 관해 여전히 논란이 많습니다. 가장 큰 화두는 최저임금 인상에 따른 물가하락 상승, 일자리비교적 차감 등의 문제입니다. 최저임금이 법으로 정해지지 않은 나라는 사업주와 노조 간의 협상에 의해 자율적으로 정해집니다. 최저임금을 실행하는 나라는 나라별로 표준의 내용도 다른데요. 나라안에서 지역마다. 같지 않게 해당되는 곳도 있고 업종마다. 다양하게 표준의 곳도 있습니다. 어느 쪽이 옳고 그른 문제는 아니지만 좀 더 좋은 효과를 위해 유연하고 능률적인 변화는 필요할 수 있습니다.
2022년 지속된 코로나 여파와 다채로운 국제 이슈로 인한 경기침체와 물가상승으로 힘드셨죠? 2023년에는 경제가 안정화되기를 기대해봅니다.
빈번히 묻는 질문
2023년 최저임금 재심의
최저임금법상 노사단체 대표자는 고시를 임박하여 이의를 제기할 수 있습니다. 궁금한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.
최저임금의 변동율
최저임금법 제4조1은 최저임금 결정 기준으로 근로자 생계비, 유사 근로자 임금, 노동생산성, 소득분배율 같은 것을 고려하도록 했을 뿐입니다. 궁금한 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.
2022년 최저월급과
만약 주 40시간을 근무한다면 최저시급이 산정되어 지급받을 수 있는 월급은 아래와 같이 산정이 됩니다. 더 알고싶으시면 본문을 클릭해주세요.