2023년 최저시급 (최저월급)

2023년 최저시급 (최저월급)

2023년 최저임금 최저임금은 근로자에게 최저 수준의 임금을 보장하여 생활안정을 도모하고 국민경제안 튼튼 발전에 기여하도록 돕고자 하는 제도입니다. 23년에 대한 상의는 5월부터 본격적인 시작되었는데요. 쟁점은 최저임금 차등화가 실현될 것인가였습니다. 첫번째 23년에는 업종별, 지역별 차등화를 하지 않기로 하였습니다. 첫번째 2023년 최저임금에 대하여 하나씩 살펴보겠습니다. 22년 최저임금은 시간당 9,160원으로 월급으로 환산하면 1,914,440원입니다.

23년 최저임금은 9,620원으로 정해졌습니다. 세전 월급으로 환산하면 2,010,580원입니다. 주 40시간 일하는 근로자의 경우 세전 201만원 이상은 무조건 지급해야 해야하는 것입니다.

최저 임금계산법에서 알아둘것

ordm 매월 1회 이상 정기적으로 지급하는 임금을 포함. ordm 다만 연장, 야간, 휴일수당, 연차 미사용수당 등 소정근로에 대한 대가가 아닌 것들은 계산에서 제외. ordm 정기상여금, 복리 후생비식비, 교통비 등의 어떤 부분 사례는 최저임금계산에 포함. rarr 정기상여금 최저임금의 5를 초과할 경우 초과하는 금액만 최저임금 계산에 포함. 주 40시간 근로자 기준, 2023년 최저 임금 201만 원의 5는 100,529원5입니다.

정기상여금이 이 금액100,529원을 초과한다면 초과하는 금액만 최저임금 계산에 포함됩니다.

지각과 조퇴를 했을 경우

근로자가 출근일에 지각하거나 조퇴를 한 경우, 관련 근무일은 정상적인 근무로 인정되지 않으므로 주휴수당의 대상에서 제외될 수 있습니다. 주휴수당은 근로자의 휴식과 보상을 위한 제도이기 때문에 근로자가 출근일에 지각하거나 조퇴를 하면 근로시간이 축소되거나 불완전하게 근무한 것으로 간주됩니다. 다만 근로자가 출근일에 지각하거나 조퇴한 경우에도 명확한 상황이나 규정에 따라 주휴수당을 받을 수 있는 경우도 있을 수 있습니다.

2023 최저임금에 포함되지 않는 임금 항목

간편하게 말해 임금 메뉴 중 어떤 부분 사례는 최저임금 계산에 포함되지 않습니다.

예) 연장근로로 30만원이 지급되기로 하였을 때, 30만원을 포함하여 임금 191만원이 지급되면 안됩니다. 임금 191만원에 추가로 30만원이 지급되어야만 최저임금이 지켜지는 것입니다.

현금이 아닌 것으로 지급하는 임금 현물로 지급하는 경우 최저임금 계산에 포함시키지 않습니다. 소정근무시간 외의 연장근로에 대한 임금 연장근로에 대한 내용은 아래를 확인하시기 바랍니다. 상여금 중 월 환산액 5 이내 한도 월 상여금을 10만원 받았다고 했을 때 최저시급 기준 월급의 5인 100,529원을 넘지 않았으므로 최저임금 계산에 들어갈 수 없습니다.

최저임금액에 추가 금액으로 지급되어야 합니다.

2023년 최저임금

최저임금제는 근로자에 대하여 임금의 최저 수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 위해 마련된 제도입니다. 최저임금위원미팅 심의를 힘찬 후 매번 8월 5일까지 결정 후 지체 없이 고시됩니다. 효력은 다음해 1월 1일에서 12월 1일까지입니다. 만약 최저임금보다. 적게 임금을 지급할 시엔 3년 이하의 징역 혹은 2000만 원 이하의 벌금이 부과됩니다. 시급 9,620원일급 76,960원8시간 기준임금 2,010,580원주 40시간, 유급 휴가 담기다 주휴수당 계산기손쉽게주휴수당 계산하는 방법을 알려드리겠습니다.

어렵게 생각하지 않아도 되고 핸드폰 하나면 충분합니다. 네이버검색창에 주휴수당 계산기를 검색하면 바로 나오는데 선택 근무시간으로 선택 후시급과 근무시간을 입력해 주면 자동으로 주휴수당이 계산됩니다. 알바천국알바천국 주휴수당 계산기를 검색한 후 인재정보에서 스크롤을 내려 주휴계산기를 선택합니다.

주휴수당 폐지된다는데요?

정부의 노동시장 개혁안을 마련하는 미래노동시장연구회에서 2023년 주휴수당 폐지 등이 포함된 권고안을 발표했습니다. 주 69시간 근무를 할 수 있도록 전문가들의 권고안이 나왔는데 기존 주 단위였던 초과근무 관리 단위를 월, 분기, 반기, 연 단위안 연장근로 기준을 설정하여 기업이 탄력적으로 근로시간을 관리하게 된다고 합니다. 주 69시간, 하루 11.5시간주 6일 근무기준을 일하게 될 수 있다고 합니다.

주휴수당이 폐지됨으로 인해 금액만 단편적으로 놓고 보시면 금액이 줄어드니 안 좋은 것 아니냐고 하겠지만 일하는 만큼 급여를 받는 사람들의 입장에서는 일을 더해야 더 벌 가능한데 전 정부에서 일할 수 있는 시간을 한정해 놓다. 보니 오히려 투잡을 뛰어야 하는 경우가 발생했었지요. 그렇게 하는 경우 한 직장에서 일에 집중을 할 수 없으니 집중도도 떨어지고 그뿐만 아니라, 기업들은 절대 본인들 손해를 보지 않습니다.

매번 묻는 질문