2023년도 최저임금 월급 및 주휴수당, 실수령액

2023년도 최저임금 임금 및 주휴수당, 실수령액

벌써 2023년이네요. 40대인 저는 한살 먹는 것이 어찌나 아까운지. 내년 2023년에는 변화하는 것들이 많은데요. 저는 이제 취업을 해도 계약직이나 거의 최저시급으로 주는 곳을 찾아야 되서, 검색을 하면서 알아보던 중 생각보다. 변동되는것들이 많아 잘 알고 넘어가야 할 듯싶어 적어보도록 하겠습니다. 첫번째 최저임금제도란 뭘까요? 2023년 최저시급은 바로 9,620원입니다. 만원에 점점 가까워지고 있네요. 편하게 딱 만원 주면 얼마나 좋을까요? 2022년 대비 5인상된 가격으로 월급으로 따지면 200만 원을 넘어설 것 같습니다.

2023년 최저시급은?

그럼 본격적인 2023년 최저시급 내용을 조사해 보도록 하겠습니다. 2023년 최저시급은 2022년 대비 5가 인상된 9,620원이 시급으로 결정되었습니다. 인상된 금액으로 주 40시간 근무자의 급여로 환산했을때 주효수동 포함하면 월 2,010,580원을 받습니다. 이거를 연봉으로 환산할 경우 약 2,400만원 받을 수 있는 금액이 나옵니다.

2023년 최저임금, 최저시급

2023년 최저임금 시간급 2023년 적용 최저임금 시간급은 9,620원으로 올해 대비 460원5.0 상승했습니다. 2023년 최저임금 월 단위 환산액 2023년 적용 최저임금 월 단위 환산액은 2,010,580원입니다. 주 40시간 기준, 월 209시간 매년, 최저임금을 심사할 때는 많은 시간이 걸립니다. 최저임금은 근로자위원, 사용자위원, 공익위원이 결정하게 됩니다. 근로자위원과 사용자위원은 각각 10,890원, 9,160원을 제시하면서 큰 의견차를 보였습니다.

노사 양측의 합의로 공익위원이 상한선 9,860원올해 대비 700원 인상, 하한선 9,410원올해 대비 250원 인상을 제시하였으나 근로자위원이 반발하여 퇴장하면서 2023년 최저임금 시간급은 9,620원으로 결정되었습니다.

2023년 주휴수당

주휴수당은 근로자가 유급 주휴일에 받는 수당을 말합니다. 근로자 보호법에 명시되어 있습니다. 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 합니다. 주휴수당 필수 요건 주 15시간 이상 근무해야 함 근로계약서상 기록된 소정근로일을 개근해야 함 근로기준법상 근로자 먼저, 1주일에 15시간 이상 근무하지 않는다면 주휴수당을 받을 수 없습니다. 또한, 4주 평균하여 1주 소정근로시간근로계약 당시 법정업무시간 내에서 1주간 일을 하기로 처음부터 약속계약된 시간이 15시간 이상이어야 합니다.

제18조단시간근로자의 근로요건 3항 4주 동안4주 미만으로 근로하는 경우 그 기간을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 제55조와 제60조를 적용하지 아니합니다.

주휴수당 폐지?

최근 정부 자문기구인 미래노동시장연구회이하 미노연가 주 52시간제 연장근로 기준을 확장하는 등의 노동시장 개혁안을 공개했습니다. 하나같이 우리 삶에 직접적으로 영향을 미치는 민감한 사안입니다. 보니 개혁안 오픈 후 논란이 이어지고 있습니다. 그중에서는 주휴수당 폐지안도 있었습니다. 주휴수당이 폐지된다면 우리의 월급은 얼마나 줄어들까요? 하루에 8시간 기준으로 주 5일을 근무한다고 가정해보도록 하겠습니다. 48시간에 한 달 평균 주 수인 4.345를 곱하면 약 209시간이 됩니다.

일주일 근무시간48시간 8시간 X 5일 주휴수당8시간 주휴수당이 포함된 시간을 뺀다면 총 근무시간은 174시간이 됩니다. 단순하게 최저임금과 근무시간을 곱하게 된다면 1,673,880원으로 현재 월 단위 환산금액인 2,010,580원과 비교하면 약 34만 원이나 차이가 나는 것을 볼 수 있습니다.

주휴수당 폐지 내용

지금까지 주휴수당을 알아봤는데요 이같이 주휴수당을 현재 폐지를 논하고 있습니다. 분명한 뉴스는 다음과 같습니다. 22년 미래노동시장연구회에서 주52시간제 유연화와 노동시장 개혁안을 발표하면 문제가 나왔어요. 발표한 내용에서 권고안이 나왔는데 내용은 다음과 같습니다. 주휴수당은 근로 시간 및 임금 산정을 어렵게 하여 개선되어야 합니다. 라고 적혀있었습니다. 이 내용은 권고안으로써 크게 효력은 없으나 향후 바꾸겠다는 의지를 충분히 보여줬습니다.

하지만 쉽지 않을 것으로 예상됩니다. 그 이유는 민주노총, 한국노총 및 다른 당에서의 반대가 있기 때문인데요 하지만 현재 국민의힘에서는 주휴수당을 급속도로 개정하고 싶어 하는 중입니다. 국민의힘에서 개정하고 싶어 하는 이유로는 주휴수당을 포함하면 최저임금은 이미 만원이 넘는 수준이고 주휴수당을 실시하는 나라는 거의 모든 근로 환경이 열악한 나라에서 하며 선진국에서는 안 한다는 내용이었습니다.

자주 묻는 질문