2018년 최저월급 계산 법 총정리 및 실수령액 알아보기

2018년 최저임금 산출 법 총정리 및 실수령액 알아보기

2017년도 저물어 가면서 정부도 더디게 2018년을 준비하고 있습니다. 문제인 정치 당국이 출범하며 일자리발생하다 안정과 함께 최저시급 만원 공약을 이행하고 있는데요. 그 첫단추로 2018년 최저임금 을 빼 놓을 수가 없습니다. 2018년 최저임금이 이번 해 대비 16.4%가 오르면서 최저임금 이 7,530원이 되었습니다. 월급으로 환산하면 157만 3770원(월 209시간 기준)으로 22만 1540원이 인상 되었습니다. 아무튼 그로 인해서 2018년에 적용된 최저임금 으로 인해서 여러분이 받게 될 2018년 최저임금 연산 법이 궁금하실 분들이 많으실 것입니다.

시간당 7,530원의 최저임금이 적용되면 근로자의 실수령액을 얼마이고, 사업주가 근로자 채용시에 부담해야 될 금액은 어느정도인지까지 궁금하실 부분들이 많으실 것입니다.

연도별 최저시급(전년대비 인상률)

2017년 : 6,470원( 7.3%) 2018년 : 7,530원( 16.4%) 2019년 : 8,350원( 10.9%) 2020년 : 8,590원( 2.9%) 2021년 : 8,720원( 1.5%) 2022년 : 9,160원( 5.0%) 2023년 : 9,620원( 5.0%) – 2023년 최저시급은 9,620원입니다. 작년대비 5% 인상되었습니다. 그리고 주휴수당을 포함하면 최저시급은 11,544원입니다.

만약 주휴수당이 폐지된다면 18년도 최저시급으로 돌아가는 효과가 될 것 같습니다.

시급별 임금 계산(9,620원 / 2023년)

– 임금 : 2,010,580원 – 연봉 : 24,126,690원 – 시급별 월급을 계산해 보면 2023년에는 최저시급으로 월 200만 원을 넘길 수 있는 한 해가 될 것 같습니다. 그러나 주휴수당이 폐지된다면 18~19년에 받았던 월급으로 돌아가기 때문 내 월급에 미치는 영향은 상당하다고 생각됩니다. 특히 물가가 극심하게 올랐기 때문 체감 영향은 정말 엄청나기 때문 2023년 주휴수당이 폐지된다면 엄청난 사회적 이슈가 되어 근로자와 고용주 찬반대결이 예상됩니다.

최저시급 연도별 인상률

2016년도 부터 2023년도 최저시급을 아래 표를 보면 어렵지 않게 보실 수 있습니다. 제가 위에 말씀을 드렸는데 아르바이트로 200만 원을 벌 수 있는 시대가 2023년도에 마주하게 되었습니다. 2018년까지는 정말 최저시급으로 150만원 가량 밖에 벌지를 못했습니다. 물론 제가 말씀드리는 기준은 아르바회 기준으로 말씀을 드리는 거니 절대 오해하시면 안 됩니다. ~ 최근에는 최저시급은 9,620원이긴 한데 아르바회 기준으로 시급이 1만원이 넘는 곳이 많긴 합니다.

2023년 최저시급 / 9,620원 최소시급이 많게 오르기 시작하면 직장으로 치면 대사기업 제외 중소사기업 기준으로는 사실 신입사원 연봉이랑 아르바회 급여랑 많게 차이것은 나지 않습니다.

매번 묻는 질문