출산휴가지원금 출산휴가지원금 금액 출산휴가 지원내용

출산휴가지원금 출산휴가지원금 금액 출산휴가 지원내용

저출산이 문제가 되고 있는 시대입니다. 이제 우리나라도 저출산 시대를 벗어나기 위해 여러 정책들을 내놓고 있는데요. 그중 하나가 배우자 출산휴가 급여 제도입니다. 이는 지원금과 최대 10일간의 유급휴가를 제공하도록 하는 내용인데, 올바르게 살펴보도록 하겠습니다. 배우자 출산휴가란 근로자의 배우자가 출산한 경우 배우자와 태아의 건강보호 등을 위해 신청 및 활용하는 휴가 제도를 말합니다. 배우자 출산휴가를 받고 소정의 수급요건을 충족하게 된다면 우선지원대상기업 소속 근로자에 한해 최초 5일분상한액 401,910원을 배우자 출산휴가 급여로 지급받게 됩니다.

양육휴직 신청방법

휴직 개시예정일 30일 전까지 사업주에게 제출하면 됩니다. 신청서 제출 시 아래 정보를 기재하여야 합니다. 양육휴직 대상 영유아 이름과 생년월일 유아 휴직 개시 예정일 육아 휴직 종료일 임신 중인 여성 근로자에게 유산, 사산, 조기 출산, 배우자 사망, 부상, 질병, 신체적 정신적 장애, 이혼 등으로 양육하기 어려운 경우 휴직 개시예정일 7일 전까지 신청가능합니다.

양육휴직 사업주 지원금의 장점과 단점

양육휴직 사업주 지원금은 사업주와 근로자 모두에게 혜택이 있습니다. 사업주의 강점은 다음과 같습니다. 사업주는 육아휴직을 허용한 근로자의 임금과 대체인력의 임금을 부담하지 않아도 됩니다. 정부가 지원해주는 금액으로 충당할 수 있습니다. 사업주는 육아휴직을 허용함으로써 근로자의 출산과 육아를 지원하고, 근로자의 충성도와 만족도를 높일 수 있습니다. 사업주는 육아휴직을 허용한 근로자를 장기적으로 고용유지함으로써 인력낭비와 교육비용을 절감할 수 있습니다.

근로자의 강점은 다음과 같습니다. 하지만 양육휴직 사업주 지원금에도 단점이 있습니다. 단점은 다음과 같습니다. 근로자는 육아휴직을 허용받아 자녀와 함께 보낼 수 있는 시간을 확보할 수 있습니다.

지원 대상

국내거주 주민등록 아니면 외국인 등록번호를 가진 출산 가정 외국인 부부인 경우 국내 체류 자격 비자사증 F2거주, F5영주, F6결혼 이민인 경우 소득기준을 초과하더라도 지원이 필요합니다.고 인정 되는 종류 신청시간은 출산 예정일 40일 전부터 출산 후 30일까지 신청할 수 있습니다. 산모도우미가 출산가정에 방문해서 산후관리는 해주는 서비스로 산모건강관리, 신생아 건강관리, 산모 끼니 준비나 산모와 신생아 세탁물을 관리해 주는 이용권을 지원합니다.

출생아의 출생순위에 따리 지원기간 다르며 표준 서비스 기간을 기준으로 결정에 따라 5일 단축하거나 5일 연장할 수 있습니다.

양육휴직 사업주 지원금의 신청방법과 절차

양육휴직 사업주 지원금은 고용보험 가입사업장이라면 누구나 신청할 수 있습니다. 신청방법은 다음과 같습니다. 사업주는 근로자가 양육휴직 등을 신청한 경우, 그 내용을 고용노동부에 신고해야 합니다. 신고는 고용노동쪽 홈페이지에서 온라인으로 할 수 있으며, 신고서 양식은 에서 다운로드할 수 있습니다. 사업주는 양육휴직 등을 허용한 후, 매월 10일 이내에 지난 달의 지원금을 신청해야 합니다.

신청은 고용보험 홈페이지에서 온라인으로 할 수 있으며, 신청서 양식은 에서 다운로드할 수 있습니다. 사업주는 지원금의 정산을 위해 해마다 2월말까지 전년도의 지원금 사용내역을 고용노동부에 제출해야 합니다. 제출서류는 다음과 같습니다.

양육휴직 사업주 지원금의 변경사항과 개선방안

양육휴직 사업주 지원금은 2022년 1월 1일부터 새로운 제도로 개편되었습니다. 개편된 제도의 주요 변경내용은 다음과 같습니다. 이와 비슷한 변경내용은 사업주의 부담을 줄이고, 근로자의 출산과 육아를 적극적으로 지원하기 위한 목적으로 마련된 것입니다. 하지만 여전히 개선해야 할 점이 있습니다. 예를 들면, 자녀가 생후 12개월 이내이고, 육아휴직을 3개월 이상 허용한 경우에는, 사업주에게 첫 3개월에 대해서는 월 200만원씩 지원합니다.

출산육아기 대체인력지원금을 폐지하고, 대신 육아휴직자 복귀 후 1년 이상 고용지속하는 중소중견기업에 대한 세액공제를 과거 510에서 1530로 확대합니다. 육아기 업무시간 단축 부여 지원금의 이름을 변경하고, 지원수준을 우선지원대상기업은 월 30만원, 대규모기업은 월 20만원으로 조정합니다.

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배우자 출산휴가는 유급 10일로 사업주가 사용하지 못하도록 강제할 수 없습니다. 우리 대한민국의 미래를 위해 엄마, 아빠남편들을 응원 및 많이 지원해 주시길 바랍니다.

자주 묻는 질문