#근로계약서 #명시사항 #교부사항

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근로자가 정신적, 육체적 질병으로 인하여 일정한 기간을 쉴 수 있도록 제공하는 휴가를 말합니다. 유급병가, 무급 병가 유급 병가는 월급에서 차감 없이 병가를 활용하는 것을 말합니다. 반면 무급 병가는 병가 기간 동안의 급여를 차감시키는 형태입니다. 급여를 일할 계산하여 차감할 수도, 시간 단위로 계산하여 차감할 수도 있습니다. 병가도 일종의 복지이므로 복지가 잘 마련된 회사일수록 유급휴가를 제공합니다. 병가 연차 차감 병가와 연차는 별개입니다.

연차는 근로기준법에 명시되어 있는 반면, 병가는 연관된 내용이 없어서 병가의 연차 차감은 기업 재량입니다. 그렇기 때문에 회사에서 병가 대신 휴일을 사용하라고 한다면 이에 반박할 수 있는 법적 근거는 없습니다. 만일 휴일을 모두 소진하여 병가 대신 사용할 수 있는 다른 휴가가 남아있지 않을 경우,무급 휴가로 진행될 확률이 크기 때문에 회사와 원활한 조율이 필요합니다.

연차유급휴가 언제 사용할수 있는 걸까

연차유급휴가를 활용하는 건 근로자가 희망하는 대로 자기만의 방식으로 선택지정하실수 있습니다. 현실적으로 그러지 못한 경우도 많지만 개인적으로 일이 생겼거나 피치 못할 사정으로 인해 쉬어야 한다면 휴가를 낼 수 있습니다. 대부분은 눈치가 보여서 제대로 쓰지 못하는 경우도 있는데요. 본인이 희망하는 날로 지정할 수 있지만 본인이 쉬려는 날에 회사에 어떤 필요한 일이 있어 회사에 방대한 지장이 있는 경우가 있다면야 회사가 근로자에게 다른 날에 연차유급휴가를 사용하도록 요구할 수 있습니다.

배우자 출산휴가

남성의 경우 배우자가 출산했을 때 휴가를 받을 수 있습니다. 직무, 근로 형태, 기간에 독립적으로 무조건적으로 휴가를 받을 수 있고 공휴일을 제외하고 10일의 유급휴가가 가능합니다. 출산한 날로부터 3달 이내에 신청하도록 기간이 정해져 있습니다. 매달 생리를 하는 여성들을 위해 제공하는 휴가입니다. 임시직이나 계약직도 사용할 수 있고 근속일수나 유형에 독립적으로 사용할 수 있습니다. 5인 미만의 사업장에는 해당하지 않는 내용이니 참고하시길 바랍니다.

한 달에 1번 사용할 수 있고 현재는 무급으로 휴가가 제공되나 회사에 그러므로 유급으로 제공하는 경우도 있습니다.

연차유급휴가

모든 근로자는 일 년에 15일간 연차유급휴가를 사용할 수 있습니다. 연차유급휴는 사용하면 임금 그러므로 월급은 받던 그대로 받으실수 있습니다. 15일간 연차유급휴가는 어느정도의 조건이 되야지 쓸수 있습니다. 일년간 출근율이 80를 넘어야 쓸수 있는데요.출근율을 계산하기 위해서는 실제로 출근한 날을 소정근로일수로 나누시면 출근율을 알수 있습니다. 1년에 출근율이 80이상 출근을 하기 위해서는 최소한 1년은 근무를 하셔야 하는데요.그렇다면 신입사원은 휴일을 아예쓸수 없는것일까요?아닙니다.

쓸수 있습니다. 입사한지 1년이 되지 못한 신입사원의 경우 1개월 개근출근을 하시면 1일씩 유급휴가가 생깁니다. 그러므로 근로기간이 늘어날수록 연차유급휴가도 늘어난다고 보시면 됩니다. 2년마다. 1일씩 연차유급휴가가 늘어납니다.

연차 유급 휴가 근로수당

휴가보다. 돈을 더 받는 게 목적이라서 연차 유급 휴가를 사용하지 않을 경우 일정 근로수당을 지급받습니다. 1일 통상임금기본금, 수당, 상여금 times 미사용 연차 유급휴가 일수 하지만 이곳에서 연차휴가 사용 촉진제도에 그러므로 회사에서 근로자에게 연차휴가 사용을 권유했지만 사용자가 사용하지 않는 경우 수당 지급 의무는 사라집니다.

난임치료 휴가

임신하기 어려운 경우 치료 목적으로 사용할 수 있는 휴가입니다. 일을 하는 근로자가 인공편집 등의 난임치료를 받기 위해 휴가를 사용할 수 있고 남자도 사용 가능합니다. 1년에 3번까지 사용이 가능하며 1일은 유급휴가 2일은 무급휴가로 대체됩니다. 당일에도 휴가를 신청할 수 있고 사장이 서류를 요구할 시 제출해야 합니다. 사실혼이나 미혼일 경우에도 휴가 사용이 가능하니 회사에 찾아보고 이용하시면 되겠습니다.

회사에 그러므로 제공하는 휴가를 말합니다. 보통 경조사 휴가, 기복 휴가가 이에 해당하고 여름휴가, 겨울휴가, 리프레시 휴가도 있습니다. 유급인지 무급인지는 회사에서 정한 규칙대로 실행하는 것이고 휴가일수도 다르니 기업 홈페이지를 확인해 보시길 바랍니다. 예를 들면 배우자가 사망 시 7일 휴가, 외조부모가 사망 시 3일 휴가 등의 휴가가 지급될 수 있습니다.

자주 묻는 질문