고용노동쪽 퇴직금 계산기, 지급기준 및 지급 기한

고용노동쪽 퇴직금 계산기, 지급기준 및 지급 기한

근로자라면 누구나 받을 수 있는 당연한 권리들이 있습니다. 그 중 하나가 바로 퇴직금인데요. 보통 회사들은 연봉을 13으로 나누어서 나머지 1을 퇴직금으로 적립해서 주는 곳들도 있습니다. 하지만 원칙에 따라 공적인 연봉에서 퇴직금을 얼마를 줘야 하는지 퇴직금 계산방법 및 지급기준에 대해 이야기해 보겠습니다. 퇴직금 지급 기준으로는 1년 이상 근무한 근로자입니다. 여기에서 근로자의 인정 여부는 고용주에게 자신의 일을 제공하고 임금을 받는 사람을 의미합니다.

때문에 정규직, 비정규직, 계약직, 일용직, 인턴, 아르바이트를 모두 포함합니다. 계약직, 정규직, 일용직 상관없이 1주일 동안 소정의 근로시간이 15시간 이상이 되어야 합니다.


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퇴직금 계산

퇴직금 계산

퇴직금 정산방법은 퇴직 직전 3개월간 평균 임금을 기준으로 책정합니다. 퇴직 시 연차수당과 퇴직금계산 상여금도 포함되며 퇴직 전일까지 1년간 제공한 상여금과 사용하지 못한 연차 휴가 대신 받은 연차휴가수당을 포함합니다.

퇴직금 계산은 고용노동쪽 홈페이지 퇴직금 계산기를 이용하면 보다. 간편하게 퇴직금을 계산할 수 있습니다. 연차 개수와 수당이 쌓이면 퇴직금 금액도 늘어납니다.

퇴직금 계산은 이렇게

예를 들어 하루 평균 임금이 10만 원인 사람이 1년을 만근하고 계약이 만료되어 퇴사하게 되었을 때를 계산해 보겠습니다. 1일 평균 임금 x 30일1달 x 재직일수퇴사일입사일 365 1일 평균 임금 퇴직 직전 3개월 동안 지급받은 월급, 상여금, 연차수당 포함 임금 총액을 3개월 일수로 나눈 금액 100,000 x 30 x 365 divide 365 300만 원 그러므로 어림계산으로 잡게 되면 1달 급여를 받게 됩니다.

퇴직금 수령 조건

퇴직금 지급규정은 근속기간이 1년 이상인 근로자에게 1개월30일분 이상인 근로자 평균임금을 지급하는 것으로 근로자정규직 계약직 아르바이트 근로자분들도 1년 이상의 근로와 주당 소정근로시간이 15시간 이상 근무해야 퇴직금 지급규정의 조건에 부합한다고 할 수 있습니다. 1. 근속기간이 1년 이상인 근로자여야 합니다. 2. 주당 소정근로시간이 15시간 이상 근무하여야 합니다. 3. 고용주는 근로자가 퇴직한 경우 2주 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다.

4. 정규직, 계약직, 아르바이트 근로자 모두가 위의 조건에 해당한다면 모두 지급되어야 합니다.

1년 미만 근로자 퇴직금 지급 여부

위의 퇴직금 기준을 보시면 1년 이상 계속근로기간을 하는 근로자의 경우라고 명시되어있습니다. 즉 1년 미만인 근로자는 퇴직금을 받을 수 없는 것이죠. 때때로 퇴직금여는 매달 정립하는 형태도 있지 않나요 라는 질문을 하시는데 물론 그런 식으로 운영하기도 합니다. 다만 적립된 금액 또한 1년 미만 일을 하고 퇴직할 경우 정립을 한 회사로 금액은 귀속됩니다. 근로자에게 지급하지 않아도 되기 때문에 적립한 회사에서 가져가는 것은 전혀 문제가 되지 않는 것입니다.

그럼 1년 미만 근로자는 무요구사항 퇴직금을 지급받지 못하는 것일까? 아닙니다. 여기에는 예외조항이 있는데요이런 경우는 거의 없겠지만 단체 협약, 취업 도덕 등에서 표시가 되어있을 경우에는 1년 미만 근로자에게도 지급이 됩니다. 이 부분을 제외한다면 1년 미만 근로자는 퇴직금을 지급받을 수가 없습니다.

퇴직금 지급기준

퇴직금을 지급하기 위해서는 근로자가 일정한 조건을 갖추어야 합니다. 퇴직금은 1년 이상 근무한 근로자에게 지급할 수 있는데요. 이때 근무기간이 1년 미만인 근로자, 주 15시간 미만인 근로자는 퇴직금 지급 대상자에서 제외됩니다.

1년 이상 계속이라는 기간에는 수습사용기간, 출산휴가 기간, 아동휴직 기간, 업무상 질병, 사용자가 승인한 개인휴직기간이 포함됩니다. 만약 퇴직금을 중간정산받았다면 중간정산받은 기간, 고용승계 없는 용역업체 변경, 정년퇴직 후 재입사할 때는 이전 근무기간은 계속 근무기간에 포함되지 않습니다.

언제까지 줘야 할까?

근로자가 퇴직한 날 기준 14일 이내 지급해야 합니다. 하지만 회사의 사정을 이해하여 고용주와 근로자의 합의가 있다면 꼭 14일을 지키지 않아도 됩니다. 쌍방의 합의한 내용대로 지급하기만 하면 됩니다. 반면에, 합의 없이 퇴직금 지급이 지연될 경우에는 지연 일수에 대해 연 100분의 20의 지연이자를 지급해야 합니다. 이번 시간에는 퇴직금 계산방법과 지급 기준에 대해 알아보았습니다.

자주 묻는 질문

퇴직금 계산

퇴직금 정산방법은 퇴직 직전 3개월간 평균 임금을 기준으로 책정합니다. 궁금한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.

퇴직금 계산은 이렇게

예를 들어 하루 평균 임금이 10만 원인 사람이 1년을 만근하고 계약이 만료되어 퇴사하게 되었을 때를 계산해 보겠습니다. 궁금한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.

퇴직금 수령 조건

퇴직금 지급규정은 근속기간이 1년 이상인 근로자에게 1개월30일분 이상인 근로자 평균임금을 지급하는 것으로 근로자정규직 계약직 아르바이트 근로자분들도 1년 이상의 근로와 주당 소정근로시간이 15시간 이상 근무해야 퇴직금 지급규정의 조건에 부합한다고 할 수 있습니다. 더 알고싶으시면 본문을 클릭해주세요.